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La participation vous permet d’être directement associée aux résultats de votre entreprise. Investie sur votre plan d’épargne salariale, elle bénéficie d’une exonération d’impôt, profitez-en !

La participation, un outil de partage des résultats

La participation est une redistribution des résultats destinée à l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. Cela vous permet de percevoir une partie des bénéfices que vous avez contribué à générer.

Elle est obligatoire lorsque l’entreprise emploie 50 salariés ou plus. L’accord indique notamment sa durée, les règles de calcul, d’affectation et de gestion de la participation.

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Elle est versée au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la clôture de l’exercice comptable.

 

Pourquoi épargner votre prime de participation ?

Vous avez la possibilité de verser votre prime de participation sur votre plan d’épargne. Celle-ci est alors exonérée d’impôt sur le revenu (hors prélèvement sociaux).

Vous pouvez également bénéficier de l’abondement éventuel de votre employeur si le règlement du plan le prévoit.

En présence d’un plan dans votre entreprise, vous disposez d’un délai de 15 jours (appelé recueil d’option) à partir de la date à laquelle vous êtes informé du montant qui vous est attribué pour choisir entre investir votre prime sur un plan d’épargne salariale ou  la percevoir immédiatement sur votre compte bancaire (elle sera alors soumise à l’impôt sur le revenu).

Sans réponse de votre part durant les 15 jours de consultation, votre prime sera investie à 50% sur votre PEE et à 50% sur votre PERCO (100% sur le PEE si vous ne bénéficiez pas de PERCO).

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